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Actualidad, General

Trastornos del comportamiento

Por Romina Mascetti, el 30 de Marzo de 2008

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Los trastornos del comportamiento son las llamadas “conductas antisociales”, en las que no se respetan los derechos de los demás ni las normas sociales. Se caracteriza por el rompimiento o quebrantamiento de las reglas y normas sociales apropiadas para la edad.

Los especialistas suelen diagnosticarlo en la infancia y es el motivo más común para que los envíen a algún tipo de evaluación o tratamiento de salud mental.Aunque no todos los trastornos del comportamiento son iguales y suelen aparecer en el transcurso normal del desarrollo de un niño, en el mismo momento en que persisten en el tiempo más allá de lo que se consideraría dentro de los parámetros normales y en un grado de intensidad “llamativo”, la conducta quedará determinada como una conducta problemática.

Estos trastornos crean patrones de comportamiento donde se identifican problemas emocionales y se crean dificultades interpersonales y sociales en el transcurso del desarrollo de los niños y adolescentes que se encuentran encasillados dentro de esta patología.Algunas señales del trastorno del comportamiento son: la falta de responsabilidad, la conducta transgresora, la violación del derecho de los demás, la agresión física, la mentira, etc.

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Actualidad, Articulos Patrocinados, Tecnología y educación

CBJobs te enseña a buscar trabajo

Orientación profesional y empleo con un click
Por P. Córdoba, el 29 de Marzo de 2008

CBJOBs portalEn los últimos años de estudios, o tras recibir el título de graduado y licenciado, uno quisiera detener el tiempo para decir adiós a la etapa de estudiante, y coger impulso para entrar con buen pie en el mundo del empleo. Después de toda una vida de formación, el alumno recoge su título tímida o ansiosamente, pero siempre sin saber cómo continuar. En esa fase de transición, en la que se está en tierra de nadie entre la frontera del estudiar y el trabajar, es preciso valorar todas las opciones sin precipitarse.

Los que escogen seguir viviendo desde el pupitre se decantan por cursos de postgrado o master que les prorrogan un poco más el salto al escenario laboral. Otros optan por reanudar su aprendizaje incorporándose a una empresa, porque entienden que empezar a trabajar no es más que matricularse en otro tipo de escuela. Y aunque cuentan con la motivación suficiente para hacer de su día a día una perpetua búsqueda de empleo, acaban dándose cuenta de que hasta para eso hace falta instruirse.

Por eso, en esos momentos dar con una alternativa que les orienta a la vez que les facilita un trabajo es justo lo que necesitan y pueden obtener con las bolsas de empleo on line. Estas herramientas de la red cada vez son más utilizadas por los responsables de Recursos Humanos como medio de reclutar profesionales. Una de ellas es careerBuilder.com, portal de empleo líder en Estados Unidos, tanto por el uso de los demandantes como por el gran volumen de ofertas de trabajo disponibles. Con más de 23 millones de usuarios en la actualidad, comenzó su expansión internacional hace ahora dos años, llegando hasta Canadá, Europa (Suecia con Jobbguiden.se, Holanda con JobbingMall.nl y Grecia con Pariera.gr) y Asia (Naukri en la India y 51jobs e Incruit en China y Corea).

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Actualidad, Libros

Transformando la discapacidad en capacidad

Por Romina Mascetti, el 28 de Marzo de 2008

discapacitado.jpgEste libro , titulado “Transformando la discapacidad en capacidad”, pretende proporcionar a las instituciones, entidades y profesionales implicados en la integración social y laboral de las personas con discapacidad, un análisis riguroso de las diversas actuaciones políticas.Transformando la discapacidad en capacidad: Políticas para fomentar la seguridad laboral y salarial de las personas con discapacidad. En este libro se proporciona un análisis sistemático de una amplia gama de programas relativos al mercado de trabajo y a la protección social cuyo objetivo fueron las personas con discapacidad. Al analizar la relación entre las políticas y los resultados en veinte países de la OCDE, se ofrece al lector una mejor comprensión de los dilemas que conlleva la política sobre discapacidad y de los elementos o conjuntos de medidas políticas que tienen éxito. En el informe se saca en conclusión que un nuevo enfoque político viable en materia de discapacidad debe estar más cerca de la filosofía de los programas de desempleo:

  • Poniendo de relieve la activación.
  • Fomentando una intervención precoz adaptada.
  • Suprimiendo la falta de incentivos para el trabajo.
  • Introduciendo una cultura de obligaciones mutuas.
  • Implicando a los empresarios.

El objetivo principal de este informe es analizar las políticas que los países participantes han elaborado para lograr estos objetivos, y considerar la relación y la coherencia de las políticas en materia de discapacidad, tanto compensatorias como orientadas al empleo, de cada país. Se han determinado los conjuntos de medidas políticas que han tenido éxito al fomentar el empleo de las personas con discapacidad, al reducir la dependencia de las prestaciones por discapacidad y al asegurar unos ingresos dignos para este grupo de población.

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